3. Informare, instruire, formare și supraveghere
În calitate de angajator, ar trebui să evaluați ce informații, instrucțiuni și formare are nevoie fiecare muncitor și să vă asigurați că acestea sunt în vigoare la momentul în care își începe activitatea.
Ar trebui să nominalizați pe cineva care să le furnizeze și să oferiți detalii despre unde, când și cum se va face acest lucru.
În furnizarea de formare esențială legată de locul de muncă, ar trebui:
- să planificați cu atenție instruirea de inducție și să o livrați folosind un limbaj simplu
- să furnizați informații cu privire la riscurile la care pot fi expuși muncitorii și la măsurile de precauție pe care vor trebui să le ia pentru a le evita, inclusiv cu privire la modul de utilizare a echipamentelor de siguranță
- să verificați dacă muncitorii înțeleg pe deplin informațiile și formarea care le sunt oferite pentru a se asigura că pot lucra în siguranță și știu cum să ridice probleme de sănătate și siguranță
- să vă asigurați că muncitorii înțeleg pe deplin orice măsuri și proceduri de urgență
- să vă asigurați că muncitorii sunt supravegheați în mod adecvat și sunt în măsură să comunice în mod eficient cu supraveghetorii lor
- să luați în considerare nevoile muncitorilor care nu vorbesc bine limba engleză (sau deloc) și dacă veți avea nevoie de servicii de traducere