1. Обзор
Это объяснит ваши обязанности как работодателя, в соответствии с британским законодательством об охране здоровья и безопасности, по защите трудовых мигрантов.
Все работники защищены в соответствии с законом о здоровье и безопасности, независимо от того, имеют ли они законное право работать в Великобритании или нет. Закон применяется к трудящимся-мигрантам так же, как и к британским рабочим.
Он возлагает ответственность за охрану здоровья и безопасность как на работодателей, так и на работников.
Работники из других стран могут столкнуться с незнакомыми рисками, иногда из-за рабочей среды или рабочей культуры, отличающихся от тех, которые были привычными для них в родной стране.
Трудовые мигранты обычно работают в таких отраслях, как:
- сельское хозяйство и пищевая промышленность
- общепит и гостиничные услуги
- уборка
- строительство
- здравоохранение
- производство
- отходы и переработка
Эти и другие отрасли имеют хорошо известные риски для здоровья и безопасности и могут обеспечить повышенный риск для трудовых мигрантов в тех случаях если:
- они еще не так долго проработали в Великобритании
- они новички на работе или не знакомы с отраслью, поэтому не понимают всех рисков
- они имеют ограниченные знания о британской системе охраны труда и техники безопасности, или наша система имеет другой подход в сравнении с системой в их родной стране
- они мало знают о своих правах на здоровье и безопасность, о том, как поднять вопрос со своим работодателем или как получить помощь
- языковые барьеры ограничивают их способность эффективно общаться с другими работниками и руководителями, что затрудняет понимание инструкций и обучения
- работодатели не проверяют наличие требуемых навыков для работы (включая языковые навыки) или не обеспечивают надлежащую подготовку и инструктаж по охране труда и технике безопасности