3. Informação, instrução, formação e supervisão
Como empregador, deve avaliar a informação, instrução e formação de que cada trabalhador necessita e garantir que está em vigor para quando começarem a trabalhar.
Deve nomear alguém para entregá-lo e dar detalhes sobre onde, quando e como será feito.
Ao proporcionar uma formação essencial relacionada com o trabalho, deve:
- planear a indução de formação cuidadosamente e fornecê-la com linguagem simples e clara
- fornecer informações sobre os riscos a que os trabalhadores podem estar expostos e as precauções que terão de tomar para os evitar, incluindo como utilizar equipamentos de segurança
- averiguar que os trabalhadores compreendem plenamente a informação e formação que lhes são dadas para garantir que podem trabalhar em segurança e saber como levantar preocupações de saúde e segurança
- garantir que os trabalhadores compreendem plenamente quaisquer acordos e procedimentos de emergência
- garantir que os trabalhadores são devidamente supervisionados e são capazes de comunicar eficazmente com os seus supervisores
- considerar as necessidades de trabalhadores que não falam bem inglês (ou de todo) e se vai precisar de serviços de tradução