Informacje dla pracowników

• Brytyjskie przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) chronią wszystkich pracowników w takim samym zakresie, niezależnie od tego, czy pracują oni legalnie czy też nie.
• Pracodawca ma obowiązek ochrony Państwa zdrowia, bezpieczeństwa i dobra.
• Każdy pracownik ma prawo do miejsca pracy, w którym zagrożenia dla jego zdrowia i bezpieczeństwa są właściwie kontrolowane.
• Mają Państwo prawo do tego, by wiedzieć, kto Państwa zatrudnia. Jeżeli Państwo tego nie wiedzą, należy o to zapytać.
• Brytyjskie prawo w zakresie BHP określa pewne obowiązki, które powinni Państwo spełniać.

Obowiązki pracodawcy

Ogólne

Pracodawca musi:

• powiedzieć pracownikom o wszelkich rodzajach ryzyka, jakie w związku z wykonywaną pracą zagraża ich zdrowiu i bezpieczeństwu;
• wywiesić certyfikat potwierdzający fakt wykupienia polisy obowiązkowego ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej jako pracodawcy.

W zakresie informacji i szkoleń

Pracodawca musi:

• udzielić pracownikom informacji, instrukcji i szkoleń potrzebnych im do bezpiecznego wykonywania przez nich pracy oraz dopilnować, żeby je zrozumieli – nie muszą być w języku angielskim;
• dopilnować, żeby pracownicy rozumieli znaczenie wszystkich znaków bezpieczeństwa w miejscu pracy;
• dopilnować, żeby pracownicy mogli zawsze porozmawiać z doświadczonym brygadzistą i żeby byli w stanie się z nim porozumieć.

W zakresie sprzętu i odzieży

Pracodawca:

• nie może pozwolić pracownikom na kierowanie żadnymi maszynami ani na ich obsługę, chyba że zostali do tego odpowiednio przeszkoleni;
• musi upewnić się, że wszelki sprzęt potrzebny pracownikom jest odpowiedni i właściwie obsługiwany;
• musi w razie potrzeby dać (za darmo) pracownikom sprzęt ochronny i odzież ochronną, która powinna być ciepła i/lub wodoodporna, jeżeli trzeba pracować na dworze.

W zakresie dobra pracowników

Pracodawca musi:

• zapewnić pracownikom dostateczne udogodnienia w postaci toalety i miejsca do mycia się oraz czystą wodę pitną;
• zapewnić możliwość skorzystania z pierwszej pomocy w nagłych wypadkach;
• rejestrować wszelkie przypadki urazów, chorób czy zdarzeń niebezpiecznych i zgłaszać je do brytyjskiego urzędu ds. BHP - Health and Safety Executive (HSE).

Odnośnie kobiet i młodych osób

Pracodawca musi:

• zastanowić się nad wszelkimi rodzajami ryzyka grożącego kobietom w wieku reprodukcyjnym, szczególnie gdy są one w ciąży lub karmią piersią. Kobiety powinny zawiadomić swojego pracodawcę (na piśmie), jeżeli są w ciąży, karmią piersią lub urodziły dziecko w ciągu ostatnich sześciu miesięcy; oraz
• zastanowić się nad potrzebami pracowników w wieku poniżej 18 lat oraz podjąć dalsze działania w celu zapewnienia im ochrony w razie konieczności.

Obowiązki pracowników

• Pracownicy muszą: - dopilnować, żeby to, co robią w pracy nie zagrażało im samym ani innym osobom;
• pomagać pracodawcy w zmniejszaniu zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy;
• używać całego sprzętu w pracy w sposób, jakiego nauczyli się podczas szkolenia;
• używać we właściwy sposób wszelkich zapewnionych im środków ochrony zdrowia i bezpieczeństwa.

Co należy zrobić w przypadku obaw o zdrowie i bezpieczeństwo

• porozmawiać ze swoim pracodawcą, kierownikiem lub brygadzistą;
• porozmawiać z przedstawicielem ds. bezpieczeństwa, jeżeli został wyznaczony.

Zgodnie z brytyjskim prawem pracownicy mają inne podstawowe prawa, takie jak ograniczenie czasu pracy, prawo do czasu wolnego od pracy i przerw na odpoczynek oraz do płatnego urlopu.

• Zob. „Przydatne dane kontaktowe dla pracowników”

Urząd HSE przygotował kieszonkową kartę informacyjną dla pracowników spoza Wielkiej Brytanii:

• „Czy pracują Państwo w Wielkiej Brytanii jako pracownicy z zagranicy? – Państwa zdrowie i bezpieczeństwo w pracy w rolnictwie i przetwórstwie żywności” (INDG410)

Zawiera ona podstawowe i najważniejsze informacje na temat praw i obowiązków pracowników według przepisów brytyjskiego prawa w zakresie BHP – informacje te dotyczą wszystkich dziedzin przemysłu.

Karta informacyjna została przetłumaczona na kilka różnych języków.

Wiele z naszych publikacji zostało również przetłumaczonych na języki inne niż angielski. Publikacje te można znaleźć na stronie Informacje w innych językach.