Mae RIDDOR yn sefyll am Reoliadau Adrodd ar Anafiadau, Clefydau neu Ddigwyddiadau Peryglus 1995, a ddaeth i rym ar Ebrill 1 1996. Mae RIDDOR 95 yn golygu ei fod yn ofyniad cyfreithiol i adrodd ar ddamweiniau, glefydau a digwyddiadau peryglus difrifol sy’n gysylltiedig â gwaith. Mae’n perthyn i bob gweithgaredd gwaith, heb berthyn i bob math o ddigwyddiad.
O 6 Ebrill 2012 ymlaen, mae gofyniad adrodd ar anaf dros-dri-diwrnod RIDDOR wedi newid. Mae’r man cychwyn wedi cynyddu o dros dri diwrnod i dros saith diwrnod o analluogrwydd (heb gyfrif y diwrnod i’r ddamwain ddigwydd arno).
Mae analluogrwydd yn golygu bod y gweithiwr yn absennol neu nad yw’n gallu gwneud gwaith y byddent wedi disgwyl yn rhesymol i’w wneud fel rhan o’u gwaith arferol.
Mae rhaid i gyflogwyr ac eraill â chyfrifoldebau dan RIDDOR gadw cofnod o bob anaf dros-dri-diwrnod o hyd – os ydych yn gyflogwr sydd yn gorfod cadw llyfr damweiniau, yna bydd y cofnod hwn yn ddigon.
Mae’r terfyn amser ar gyfer adrodd ar yr anaf dros-saith-diwrnod hefyd wedi cynyddu at 15 diwrnod o ddiwrnod y ddamwain.
Mae taflen newydd Adrodd ar ddamweiniau a digwyddiadau yn y gwaith yn egluro’r newid.
Mae adrodd a chofnodi’n ofyniad cyfreithiol. Mae’r adroddiad yn hysbysu’r awdurdodau gorfodi (HSE ac awdurdodau lleol) o farwolaethau, anafiadau, clefydon galwedigaethol a digwyddiadau peryglus er mwyn iddynt adnabod ble a sut mae risgau’n codi, ac a oes angen ymchwilio iddynt. Mae hwn yn caniatáu i HSE ac awdurdodau lleol ganolbwyntio eu gwaith gan ddarparu cyngor ynghylch sut i osgoi marwolaethau, anafiadau, afiechyd a cholled damweiniol sy’n gysylltiedig â gwaith.
Mae cofnodion o ddigwyddiadau a drafodir gan RIDDOR yn bwysig. Maent yn sicrhau eich bod yn casglu’r maint lleiaf o wybodaeth i ganiatáu ichi wirio eich bod yn gwneud digon i sicrhau diogelwch ac atal clefydon galwedigaethol. Mae’r wybodaeth hon yn offeryn rheoli gwerthfawr y gellir ei ddefnyddio fel cymorth i asesu risg, yn cynorthwyo wrth ddatblygu datrysiadau i risgau posibl. Mae cofnodion hefyd yn helpu atal anafiadau ac afiechyd, a rheoli costau oherwydd colled damweiniol.
Os ydych yn gyflogwr, yn hunan-gyflogedig neu os mai chi yw’r person sy’n rheoli’r gwaith ar y safle, mae dyletswyddau arnoch dan y Rheoliadau.
Dim llawer! Ar gyfer y mwyafrif o fusnesau, mae damwain y mae rhaid adrodd arni, digwyddiad peryglus neu achos o glefyd y dylid adrodd arno’n gymharol brin.
Mae rhaid ichi adrodd ar y dilynol:
Mae rhaid ichi adrodd ar unwaith os bydd damwain cysylltiedig â gwaith yn golygu:
mae un o’ch cyflogeion, neu berson hunan-gyflogedig sy’n gweithio ar eich safle, yn cael ei ladd neu’n dioddef anaf mawr (yn cynnwys digwyddiadau o drais corfforol)
O 6 Ebrill 2012 ymlaen, newidiodd y gofyniad adrodd dros-dri-diwrnod ar gyfer pobl a anafir yn y gwaith i fwy na saith diwrnod.
Yn awr mae rhaid ichi adrodd ar anafiadau sy’n achosi i gyflogai neu berson hunan-gyflogedig fod i ffwrdd o’r gwaith, neu fod heb y gallu i wneud eu dyletswyddau gwaith arferol, am fwy na saith diwrnod olynol yn unig fel canlyniad i ddamwain neu anaf galwedigaethol (heb gyfrif diwrnod y ddamwain ond yn cynnwys penwythnosau a diwrnodau gorffwys). Mae rhaid gwneud yr adroddiad o fewn 15 diwrnod o’r ddamwain.
Mae rhaid ichi gadw cofnod o hyd o’r ddamwain os yw’r gweithiwr wedi’i analluogi am fwy na thri diwrnod olynol. Os ydych yn gyflogwr, sydd yn gorfod cadw llyfr damweiniau dan Reoliadau Nawdd Cymdeithasol (Hawliadau a Thaliadau) 1979, bydd y cofnod hwnnw’n ddigon.
Mae rhaid i gyflogwyr a phobl hunan-gyflogedig adrodd ar glefydau galwedigaethol rhestredig pan ydynt yn derbyn diagnosis ysgrifenedig gan feddyg i ddweud eu bod nhw neu eu cyflogai’n dioddef gan y cyflyrau hyn ac mae’r dioddefwr wedi bod yn gwneud y gweithgareddau gwaith a restrir.
Mae digwyddiadau peryglus yn ddigwyddiadau rhestredig fu bron â digwydd. Nid oes angen adrodd ar bob digwyddiad fu bron â digwydd. Dyma restr o’r rheini y mae rhaid adrodd arnynt:
Mae rhaid adrodd ar y digwyddiadau peryglus dilynol ag eithrio mewn cysylltiad â gweithleoedd ar y môr:
Mae categorïau ychwanegol o ddigwyddiadau peryglus yn perthyn i lofeydd, chwareli, systemau trafnidiaeth perthnasol (rheilffyrdd ac yn y blaen) a gweithleoedd ar y môr. Darperir gwybodaeth fanwl yn yr atodlenni i’r rheoliadau a’r Canllaw i RIDDOR.
Os ydych yn ddosbarthwr, llenwr, neu gyflenwr o nwy fflamadwy a rydych yn darganfod, naill ai’n uniongyrchol neu’n anuniongyrchol, bod rhywun wedi marw neu wedi dioddef ‘anaf mawr’ mewn cysylltiad â’r nwy rydych wedi’i ddosbarthu, llenwi, mewnforio neu gyflenwi, mae rhaid ichi adrodd arno ar-lein gan ddefnyddio ffurflen F2508G1.
Os ydych yn beiriannydd nwy a gofrestrir â Chofrestr Diogelwch Nwy, mae rhaid ichi ddarparu manylion am unrhyw ddyfeisiau neu ffitiadau nwy rydych yn ystyried y gallent fod yn beryglus, i’r fath raddau y gallai pobl farw neu ddioddef ‘anaf arwyddocaol’ oherwydd bod y cynllun neu strwythur, wedi’i osod, wedi’i addasu neu’n gwasanaethu’n achosi:
Cwblhewch y ffurflen ar-lein F2508G2.
Os ydych yn gweithio mewn safle gwaith rhywun arall ac yn dioddef naill ai anaf mawr neu anaf dros-saith-diwrnod, yna’r person sy’n rheoli’r safle a fydd yn gyfrifol am adrodd. Felly, ble mae’n bosibl, dylech wneud yn siwr eu bod yn gwybod amdano.
Os oes damwain adroddadwy tra’ch bod yn gweithio ar eich safle eich hunan neu mewn safle domestig, neu os oes meddyg yn dweud wrthych fod clefyd neu gyflwr cysylltiedig â gwaith gennych, yna mae angen i chi adrodd arno.
Fodd bynnag, os ydych yn hunan-gyflogedig, a chewch eich anafu’n ddifrifol ar eich safle, nid oes angen adrodd arno’n uniongyrchol. Gallwch chi neu rhwun sy’n gweithredu ar eich rhan wneud hwn drostoch cyn gynted ag y gallant.
Y ffordd hawsaf i adrodd yw i wneud hynny ar-lein.
Os nad oes gennych fynediad at y rhyngrwyd yna gallwch adrodd ar farwolaethau ac anafiadau mawr trwy ffonio 0300 0031856.
Mae rhaid ichi gofnodi unrhyw anaf, clefyd neu ddigwyddiad peryglus rydych yn adrodd arno i’r awdurdod gorfodi ac unrhyw anaf dros-dri-diwrnod. Gallwch gadw’r cofnod ar unrhyw ffurf sy’n gyfleus ichi, ond mae rhaid i hon gynnwys:
O 6 Ebrill 2012 ymlaen, nid oes rhaid ichi adrodd ar anafiadau dros-dri-diwrnod ond mae rhaid ichi gadw cofnod o’r rhain. Anaf dros-dri-diwrnod yw un ble mae person yn y gwaith yn absennol neu heb y gallu i wneud eu hamrediad llawn o ddyletswyddau arferol am fwy na thri diwrnod olynol, heb gyfrif y diwrnod mae’r ddamwain wedi digwydd.
Os ydych yn gyflogwr sydd yn gorfod cadw llyfr damweiniau dan Roliadau Nawdd Cymdeithasol (Hawliadau a Thaliadau) 1979, bydd y cofnod hwn yn ddigon.
Social media
Javascript is required to use HSE website social media functionality.
Follow HSE on Twitter:
Follow @H_S_E