Ні, однак вам слід вивчити деякі ключові застережливі слова та фрази, котрі можуть бути використані в надзвичайних ситуаціях вами або іншими людьми, наприклад, "Fire!" (Пожежа!) або "Stop!" (Стій!)
Хоча закон про охорону праці та безпеку не вимагає від працівників обов’язкового знання англійської мови, однак, вивчивши її, ви зможете подолати труднощі у спілкуванні та будете почувати себе більш впевнено як на роботі, так і в інших ситуаціях.
На курсах English for Speakers of Other Languages (ESOL) (Англійська для носіїв інших мов) ви зможете вдосконалювати свої знання англійської мови.
В рамках курсів проводиться навчання основам англійської мови на рівні, необхідному трудовим мігрантам для роботи, включаючи термінологію з охорони праці та техніки безпеки. Можливо, ви будете змушені частково оплатити ці курси, але, якщо ви навчитеся розмовляти, читати та писати англійською мовою, ви зможете підвищити рівень своєї безпеки, краще вписатися в колектив та досягти більшого як на роботі, так і в повсякденному житті.
До того, як ви розпочнете працювати, ваш працедавець не має права вимагати від вас внесення плати або резервної застави за будь-який захисний одяг чи обладнання, необхідне для захисту вашого здоров’я та забезпечення безпеки на робочому місці. Плата за проживання обмежується правилами діючого законодавства стосовно мінімального рівня заробітної плати в країні та в сільськогосподарській галузі.
HSE не розголошує особи людей, які звертаються зі скаргами. Працівники інспекції не повідомляють працедавцю про надходження на нього скарги без згоди людини, яка подала скаргу.
Так, ваш працедавець зобов’язаний визначити та оцінити ризики для вашого здоров’я та безпеки, і згодом проінформувати вас про те, які заходи слід вжити, щоб їх уникнути. Крім того, ваш працедавець повинен надати вам відповідну інформацію і провести інструктаж та навчання, необхідні для забезпечення безпеки та запобігання ризиків для здоров’я при виконанні вами службових обов’язків.
Певну міру відповідальності за ваше здоров’я та безпеку, як правило, несуть і агентство, і компанія, на території якої ви працюєте. В багатьох випадках більша частина відповідальності лежить на компанії, на ділянці якої ви працюєте, особливо, якщо компанія здійснює функції контролю та керівництва вашою роботою. Агентство та компанія повинні укласти письмову угоду, в якій викладені конкретні ролі та обов’язки обох сторін стосовно забезпечення охорони праці та безпеки працівників.
Як правило, згідно із британським законом про охорону праці та безпеку, закордонні свідоцтва про присвоєння кваліфікації або проходження тестування на професійну відповідність у Великобританії не визнаються, за виключенням офіційних дипломів національного рівня. В останньому випадку ваш працедавець може звернутися у відповідний британський орган UK National Recognition Information Centre (UK NARIC) (Національний інформаційний центр з визнання кваліфікацій), який може видати еквівалентний диплом. У протилежному випадку ви, можливо, будете змушені скласти іспит або пройти перенавчання, якщо ви виконуєте роботу, яка вимагає спеціальних вмінь (наприклад, керування автонавантажувачем або використання бензопили). Це пояснюється тим, що ваш працедавець за законом зобов’язаний забезпечити наявність у вас відповідної кваліфікації.
У будівельній галузі доказом кваліфікації робітника може слугувати картка Construction Skills Certification Scheme (CSCS) (Програма сертифікації будівельних кваліфікацій). Організацією, що займається питаннями контролю та навчання в цій галузі, є Construction Skills (Агентство будівельних кваліфікацій).
Конфіденційні консультації щодо трудових прав, захищених законом, можна отримати за телефоном гарячої лінії з питань оплати праці та трудових прав 0800 917 2368. За цим телефоном можна отримати інформацію про мінімальний рівень заробітної плати в країні та сільськогосподарській галузі, а також про тривалість робочого тижня, який, за бажанням працівника, не може перевищувати 48 годин. Крім того, по гарячій лінії можна отримати довідки про трудові права працівників, які працюють через агентство з працевлаштування або бригадира-підрядника (генгмайстра).
Якщо вам потрібна додаткова інформація з цих питань, або ви вважаєте, що працедавець порушує ваші трудові права, зверніться за консультацією за телефоном гарячої лінії. Це консультаційна служба, яка фінансується державою.
