This website uses non-intrusive cookies to improve your user experience. You can visit our cookie privacy page for more information.

Sık sorulan sorular

Britanya'da çalışmak için İngilizce konuşmam veya okumam gerekiyor mu?

Hayır - ama acil durumlarda çevrenizdekilerin kullanabileceği 'Yangın' (Fire!) ve 'Dur!' (Stop!) gibi basit kilit sağlık ve güvenlik kelimelerini öğrenmeye çalışmanız ve öğrenmeniz iyi olur.

Sağlık ve güvenlik kanunu uyarınca İngilizce konuşmak genellikle zorunlu olmasa da, İngilizce öğrenmek iletişim zorluklarını azaltır ve kendinizi hem işyerinde hem de başka yerlerde daha güvenli ve rahat hissetmenize yardımcı olur.

Dil konusunda yardım alabilir miyim?

İngilizce'nizi geliştirme ihtiyacı duyuyorsanız, Yabancı Dil Konuşanlar İçin İngilizce (ESOL) kursları bulunmaktadır.

Sağlık ve güvenlik dahil olmak üzere işyerinde ihtiyaç duyabileceğiniz temel İngilizce öğrenmenizi amaçlayan beceri kursları, da mevcuttur. Kurs için ücret ödemeniz gerekebilir, ancak İngilizce konuşabildiğiniz, okuyup yazabildiğiniz takdirde muhtemelen daha rahatlıkla güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışabilecek, hem işyerinde hem de gündelik hayatınızda daha iyi uyum sağlayıp ilerleme kaydedeceksiniz.

[Başa dön]

İşverenim konaklama veya kişisel koruyucu ekipman (KKE) için benden ücret alabilir mi?

Çalışmaya başladığınızda işvereniniz, işyerinde sağlığınızı ve güvenliğinizi korumak için gerekli koruyucu giysi ve ekipman için sizden para veya iade edilmek üzere depozito isteyemez. Konaklama ücretleri, ulusal ve tarımsal asgari ücret yönetmelikleriyle sınırlıdır.

[Başa dön]

SEÇ'e nasıl şikayette bulunabilirim ve bunu yaparsam işim riske girer mi?

SEÇ bir şikayeti incelerken, şikayette bulunan kişinin kimliğini açıklamaz. Şikayette bulunan kişinin izni olmaksızın işverene bir şikayet olduğunu söylemeyecektir.

[Başa dön]

İşverenimden riskler hakkında sağlık ve güvenlik eğitimi / bilgileri alabilir miyim?

Evet - işvereninizin, sağlık ve güvenliğinizle ilgili riskleri tespit edip değerlendirmesi ve bunlardan kaçınmak için neler yapmanız gerektiğini size anlatması zorunludur. İşvereniniz ayrıca işinizi güvenli bir şekilde ve sağlığınızı riske atmadan yapabilmek için ihtiyaç duyduğunuz gerekli bilgi, talimat ve eğitimi de sağlamak zorundadır.

[Başa dön]

İşimi bir acente aracılığıyla buldum. İş sağlığımdan ve güvenliğimden onlar mı sorumlu?

Muhtemelen acente ile işyerinde çalıştığınız şirket, sağlık ve güvenliğinizden ortaklaşa sorumlu olacaktır. Birçok durumda sorumluluğun büyük bölümü acenteden çok işyerinde çalıştığınız şirkete ait olacaktır, özellikle de şirketin işinizi denetleyip yönlendirdiği durumlarda. Acente ile şirketin, sağlık ve güvenliğinizi sağlama konusundaki kendi görev ve sorumluluklarını belirleyen bir anlaşma yapmış olması gerekir.

[Başa dön]

Britanya'da çalışırken, anavatanımda kazandığım mesleki vasıflar da dahil olmak üzere, vasıflarımı veya becerilerimi transfer edebilir veya kullanabilir miyim?

Genel olarak İngiliz sağlık ve güvenlik mevzuatı resmi, ulusal düzeyde bir belge olmadığı sürece yabancı ülkelerden alınan belge veya beceri sınavlarını kabul etmemektedir. Eğer resmi ve ulusal düzeydeyse işvereniniz, Birleşik Krallık yetkil makamı olan BK Ulusal Tanıma Bilgi Merkezi'nden (UK National Recognition Information Centre - UK NARIC) eşdeğer bir belge alabilir. Değilse, eğer belirli beceriler gerektiren (forklift kamyon kullanma, motorlu testere kullanma gibi) bir işte çalışıyorsanız muhtemelen bir sınava girmeniz ve belki de tekrar eğitim almanız gerekecektir. Bunun nedeni sizin işi yapacak beceri ve niteliklere sahip olmanızı sağlamanın işvereninizin yasal yükümlülüğü olmasıdır.

İnşaat sektöründe İnşaat Becerileri Sertifika Programı (Construction Skills Certification Scheme - CSCS) kartı, bir işçinin becerilerinin bir kanıtı olarak kabul edilmektedir. Bu sektörde beceri ve eğitimin denetlenmesinden sorumlu kuruluş İnşaat Becerileri dir.

[Başa dön]

İş yerindeki çalışma haklarımın korunmasını temin etmek için neler yapabilirim?

İş yerindeki çalışma hak ve yükümlülükleri konusunda çalışanlara ve işverenlere yönelik yardım ve danışmanlık

Acas

Acas yardım hattı danışmanları, çalışma hakları ve kuralları ya da çalışma ile ilgili uyuşmazlık süreçlerinde rol oynayan kişi ve kurumlar hakkında bilgi talebinde bulunan işveren ve çalışanlara ücretsiz ve gizlilik dâhilinde danışmanlık sunmaktadır.

Acas’ın, sorularınızın yanıtlandığı bir çevrimiçi yardım hattı aracı bulunmaktadır. Aşağıda, çevrimiçi yardım hattı hizmetimiz dâhil olmak üzere, Acas’ın size nasıl yardımcı olabileceği konusunda daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Acas, aşağıdaki konulara ilişkin sorularınıza yanıt bulmanıza yardımcı olabilir:

Acas, aynı zamanda, internet sitesinde A’dan Z’ye tam kapsamlı çalışma hukuku ve işçi – işveren ilişkileri danışmanlığı sunmaktadır. Daha fazla bilgi için ACAS adresini ziyaret ediniz.

Acas yardım hattı numarası

Telefon: 0300 123 1100
Pazartesi - Cuma arası, 08.00 – 20.00
Cumartesi, 09.00 – 13.00

Şikâyetler

Aşağıdaki resmi kurumlara, kendi çalışma ve düzenleme konuları ile bilgili olarak, işvereniniz hakkında doğrudan şikâyette bulunabilirsiniz:

Aynı zamanda, başkaları adına da şikâyet bildiriminde bulunabilirsiniz.

[Başa dön]

2015-06-15