This website uses non-intrusive cookies to improve your user experience. You can visit our cookie privacy page for more information.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой работодатель взимать с меня плату за средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

Взимание вашим работодателем с вас платы за любые средства индивидуальной защиты или одежду, необходимые вам для охраны вашего здоровья и безопасности на рабочем месте, противозаконно. Также противозаконно взимание с вас вашим работодателем возмещаемого залога за использование СИЗ.

Вас должны обеспечить средствами индивидуальной защиты, если ваша работа представляет риск здоровью и безопасности, который не может контролироваться другими адекватными путями. Средства индивидуальной защиты включают одежду для дождливой или холодной погоды, что особенно важно при работе вне помещений.

Поставщики рабочей силы и работодатели могут договориться о том, кто из них будет оплачивать необходимые для работы средства индивидуальной защиты, однако они не могут перекладывать стоимость СИЗ на вас. Стоимость СИЗ может быть удержана из вашей последней зарплаты в случае невозвращения вами выданных вам СИЗ при увольнении с работы. Однако это может быть сделано, только если это было специально оговорено в вашем контракте в начале работы.

Мой работодатель предоставляет СИЗ для совместного использования. Это правильно?

Совместное использование СИЗ допускается при непродолжительном применении (например, когда это требуется для кратковременной уборки), при условии соблюдения перед каждым повторным использованием надлежащих санитарно-гигиенических мер - мойка, чистка (включая дезинфекцию, где требуется) и сушка СИЗ согласно инструкциям изготовителя.

Кто отвечает за предоставление туалетов, рукомойников и чистой питьевой воды?

Ваш работодатель обязан обеспечить рукомойники, туалеты, место для отдыха и раздевалку, а также чистое место, где можно перекусить во время перерыва.

Обеспечение туалетов и рукомойников с мылом и полотенцами или сушкой для рук, а также питьевой воды особенно важно при работе на удаленных участках, вне помещений и ручной работе, например, при работе на земле, посадке и сборе с/х продукции, а также в строительной индустрии.

Ваш работодатель должен также обеспечить место для хранения одежды и раздевалку, где можно переодеться, если для работы используется спецодежда.

Дальнейшие рекомендации приведены в буклете “Охрана здоровья и безопасность труда на производстве”

Кто отвечает за обеспечение первой помощи?

Несчастные случаи и болезни могут случиться в любое время, своевременное оказание первой помощи поможет сохранить жизнь и предотвратить в последующем тяжелые осложнения легких травм. Ваш работодатель обязан гарантировать обеспечение вам первой помощи, если она вам потребуется.

Организация первой помощи зависит от конкретных условий на вашем рабочем месте. Как минимум, работодатель обязан:

  • иметь надлежащим образом укомплектованную аптечку первой помощи
  • назначить ответственного за оказание первой помощи
  • четко вам разъяснить, какие меры для оказания первой помощи предусмотрены

Ваш работодатель должен решить, нужен ли на вашем рабочем месте человек, обученный способам оказания первой помощи. Обычно назначается тот, кто обучен навыкам оказания первой помощи и имеет соответствующую квалификацию по оказанию первой помощи или срочной первой помощи на производстве.

Более подробная информация приведена на наших страницах “Первая помощь” и в нашем буклете “Первая помощь на производстве: Ответы на ваши вопросы”.

Кто отвечает за обучение?

Ваш работодатель обязан обеспечить вам информацию, инструктаж и тренинг, необходимые вам для выполнения работы безопасным образом и без риска вашему здоровью.

То, что вам потребуется, будет зависеть от существа вашей работы: информация, инструктаж и тренинг могут заключаться в простых инструкциях вашего наставника; или это может быть формальный курс, обеспечивающий комплексное базовое обучение и аккредитованные квалификации.

Независимо от того, кто осуществляет тренинг (т.е. работодатель/наниматель, агентство/поставщик рабочей силы и пр. или кто-либо еще), поставщик рабочей силы и работодатель обязаны:

  • Разъяснить вам четко, кто обеспечивает вводный инструктаж и рабочий тренинг, когда и как
  • Обеспечить вам вводный тренинг и весь необходимый рабочий/профессиональный тренинг, который вам требуется
  • Предоставить вам соответствующую информацию в отношении рисков, связанных с выполняемой вами работой, и мер предосторожности, которые вы обязаны соблюдать
  • Учитывать ваши потребности, если вы не владеете свободно английским языком и вам необходима дополнительная помощь, например, услуги переводчика, переведенные на ваш родной язык материалы или использование в работе простого английского языка. Использование DVD – эффективный путь обучения, когда понимание английского языка является проблемой
  • Гарантировать, что вы получили и вам понятны информация, инструктаж и тренинг, необходимые вам для безопасной работы, и что вы способны выполнять надлежащим образом все требования по технике безопасности
  • Гарантировать, что вам обеспечено адекватное наставничество и что вы знаете, как поднять любые вопросы в отношении охраны здоровья и техники безопасности с вашим наставником, а также знакомы со всеми применяемыми аварийными мерами и процедурами.

Могу ли я получить помощь по языковым проблемам?

Если вам необходимо улучшить свой английский язык, имеются курсы “Английский для говорящих на других языках” (ESOL):

Квалификации, разработанные для обучения обязательному английскому, который может вам потребоваться на рабочем месте Курсы могут быть платными/частично платными, однако, если вы сможете говорить и читать/писать по-английски, то вероятно вам будет легче работать, соблюдая правила по технике безопасности и охране здоровья, влиться в коллектив и продвигаться, как на работе, так и в повседневной жизни.

Могу ли я перевести или использовать квалификации, включая профессиональные квалификации, полученные мной в родной стране, для работы в Великобритании?

Обычно Британское законодательство по охране здоровья и безопасности на производстве не признает полученные в других странах квалификации или тесты компетентности, если они не являются формальными квалификациями национального уровня. Если вы имеете такие квалификации, то ваш работодатель, возможно, сможет получить их эквиваленты, сертифицированные компетентным органом Великобритании - Национальным информационным центром признания академических квалификаций Великобритании (UK NARIC). Если вы не имеете таких квалификаций, то, возможно, вам придется пройти тестирование или профессиональную переподготовку, если ваша работа требует специальных знаний (например, при вождении автопогрузчика с вилочным захватом или использовании цепной пилы). Это связано с тем, что ваш работодатель обязан по закону гарантировать, что вы обладаете компетентностью, необходимой для работы, которую вы выполняете.

В строительной индустрии наличие у работника карты Construction Skills Certification Scheme (CSCS) – свидетельства профессиональной квалификации в строительстве – является доказательством квалификации рабочего. За контролирование наличия соответствующих квалификаций и обучение в строительной индустрии отвечает организация Квалификации в строительстве

Что обязан обеспечить мне мой работодатель, если я беременна?

Вы должны сообщить вашему работодателю (в письменном виде) о беременности, кормлении грудью или если у вас были роды в течение последних шести месяцев. Ваш работодатель обязан проводить оценку риска для женщин детородного возраста, в частности беременных женщин и кормящих матерей, и гарантировать, что этот риск находится под контролем. Сообщив вашему работодателю о своей беременности или о том, что вы являетесь кормящей матерью, вы тем самым поможете ему решить, нужно ли предпринимать какие-либо конкретные действия для защиты вашего здоровья.

Если при оценке риска был идентифицирован риск вашему здоровью или безопасности, или здоровью вашего ребенка, ваш работодатель обязан предпринять действия, направленные на устранение, уменьшение или контролирование этого риска.

Если риск не может быть устранен, ваш работодатель обязан:

  • временно изменить ваши рабочие условия и/или часы работы; или если это невозможно сделать:
  • предложить вам подходящую альтернативную работу (с сохранением почасовой ставки оплаты труда), если такая работа имеется; или если это невозможно:
  • временно освободить вас от работы, предоставив оплачиваемый отпуск на необходимый срок, в целях защиты вашего здоровья и безопасности и здоровья вашего ребенка.
  • Права беременных женщин защищены действующим законодательством, см. Закон о правах в области найма 1996 г.

Для дальнейшей информации см. кормящие матери и беременные женщины.

Что делать, если я озабочен(а) условиями охраны труда и здоровья на рабочем месте?

Прежде всего вы должны:

  • Обсудить это с вашим работодателем, менеджером или наставником
  • Обратиться к назначенному вашим профсоюзом представителю по охране труда и технике безопасности, если имеется

Если после этого не удается разрешить проблему, и вы хотите подать жалобу на условия труда, обеспечение охраны здоровья и безопасности на вашем рабочем месте, мы можем предоставить вам информацию и совет, и возможно сможем провести дальнейшее расследование ваших проблем.

Если вы работаете в организации, для которой Управление по вопросам охраны здоровья, техники безопасности и охраны труда Великобритании (HSE) не предписывает соблюдение законов по охране труда и здоровья (сюда относятся магазины, офисы и большинство складов), то мы предоставим вам контактную информацию местного органа власти, на чьей подведомственной территории расположена эта организация. Затем вам нужно будет обратиться в подведомственный департамент охраны окружающей среды, чтобы подать жалобу.

При рассмотрении жалобы Управление по вопросам охраны здоровья, техники безопасности и охраны труда Великобритании (HSE) не идентифицирует подателя жалобы, сохраняя конфиденциальность и анонимность. Мы не будем сообщать вашему работодателю о вашей жалобе, если только вы сами не разрешите нам сделать это.

Дальнейшая информация приведена на жалобы на условия труда, охрану здоровья и безопасность на рабочем месте.

Вы можете подать жалобу, используя нашу онлайн форму – Если вы не можете использовать эту онлайн форму, то можно подать жалобу, позвонив в нашу Группу по жалобам и консультациям по телефону 0300 0031647 в рабочие часы.

Не забывайте также о своих других основных правах, таких как право на ограничение продолжительности рабочего дня, право на отгулы, перерывы и оплачиваемый годичный отпуск.

См. Полезная контактная информация для работающих и страницы на дальнейшая помощь для работающих.

Управление по вопросам охраны здоровья, техники безопасности и охраны труда Великобритании (HSE) разработало также карманную карту для иностранных работников:

"Работаете в Великобритании как иностранный работник? – Охрана труда и здоровья в сельском хозяйстве и пищевой промышленности" (INDG410)

Обеспечивает основную важную информацию в отношении ваших прав и обязанностей согласно требованиям Британского законодательства по охране труда и здоровья – эта информация относится ко всем отраслям, а не только к сельскому хозяйству и пищевой промышленности. Эта информация была переведена нами на несколько иностранных языков.

Возможно, вам будет полезно ознакомиться с другими публикациями Управления по вопросам охраны здоровья, техники безопасности и охраны труда Великобритании (HSE), переведенными на другие иностранные языки.

Дополнительные источники

Как я могу обеспечить соблюдение моих трудовых прав на рабочем месте?

Поддержка и консультация для работников и работодателей касательно прав и обязанностей на рабочем месте

Служба Acas

Консультанты телефонной службы Acas бесплатно предоставят конфиденциальную консультацию как работникам, так и работодателям, обратившимся за информацией о трудовых правах и положениях, а также лицам, вовлеченным в трудовые споры.

Кроме того, служба Acas предлагает поддержку в режиме онлайн, с помощью которой вы сможете найти ответы на свои вопросы. Здесь можно получить более подробную информацию о том, какого рода помощь может предложит вам служба Acas, включая нашу линию поддержки в режиме онлайн.

Служба Acas может подсказать ответы на следующие вопросы:

  • трудовые права
  • дисциплинарные взыскания и разрешение трудовых споров
  • заработная плата и государственно установленный минимальный размер оплаты труда
  • трудовые договоры и их условия
  • рабочий график, право на перерывы для отдыха и предоставление оплачиваемого отпуска
  • соблюдение принципов равенства на рабочем месте
  • работа через агентство по трудоустройству или посредников
  • регулирование деятельности посредников по найму рабочей силы и агентств по трудоустройству

Кроме того, на веб-сайте службы Acas предлагается полный список  консультаций по трудовому законодательству и трудовым отношениям в алфавитном порядке. Для получения более подробной информации перейдите по ссылке ACAS.

Номер телефона службы Acas

Телефон: 0300 123 1100
Линия открыта с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00
в субботу с 9:00 до 13:00

Жалобы

Вы можете подать жалобу на вашего работодателя напрямую в соответствующие государственные инстанции в зависимости от сути вашей жалобы:

  • Министерство Ее Величества по налогам и таможенным сборам (HM Revenue & Customs - HMRC) - по вопросам государственно установленного минимального размера оплаты труда
  • Орган контроля за соблюдением установленных стандартов агентствами по трудоустройству (Employment Agency Standards inspectorate) - по вопросам законодательства, применимого к агентствам по трудоустройству (за исключением Правил для лиц, работающих через агентства по трудоустройству (Agency Worker Regulations))
  • Управление по регулированию деятельности посредников по найму рабочей силы (Gangmasters Licensing Authority - GLA) – по вопросам, касающимся лиц, работающих через агентства в сельскохозяйственной и садоводческой сфере, в области сбора моллюсков, а также в переработке и упаковке продукции этих отраслей
  • Управление по охране труда (Health and Safety Executive - HSE) - по вопросам рабочего графика, включая максимально допустимое еженедельное количество рабочих часов
  • Министерство окружающей среды, продовольствия и сельского хозяйства (Defra) - по вопросам оплаты труда сельскохозяйственных рабочих

Вы также можете обратиться с жалобой  от имени другого лица.

Может ли мой работодатель взимать с меня плату за жилье?

Хотя многие иностранные работники снимают жилье сами, в некоторых отраслях, в частности в сельском хозяйстве и здравоохранении, жилье зачастую предоставляется поставщиком рабочей силы или работодателем.

За более подробной информацией и рекомендациями в отношении действующего законодательства, применяемого к жилым помещениям, обращайтесь в местные органы власти.

Что делать, если я арендую жилье, условия проживания в котором являются небезопасными, которое перенаселено или за состоянием которого плохо следят?

Ваш арендодатель обязан в соответствии с Нормами газовой безопасности (Установка и эксплуатация) 1998 г. договориться о техническом обслуживании с Зарегистрированным инженером по газовой безопасности и проверке всех труб, газового оборудования и дымоходов, которые находятся в его владении и которые предоставляются в ваше пользование. Ваш работодатель обязан также организовать ежегодную проверку газовой безопасности, которая должна проводиться каждые 12 месяцев зарегистрированным инженером по газовой безопасности. Должны вестись регистрационные записи проверки безопасности за 2 года, копии этих записей должны быть выданы каждому арендатору в течение 28 дней со дня проведения проверки и каждому новому арендатору перед въездом.

Плохие жилищные условия могут оказывать большое негативное влияние как на арендатора, так и на его соседей. Если вы озабочены качеством жилья, предоставленного вашим арендодателем, обращайтесь в ваше местное жилищное управление или в Бюро консультации населения . Вы можете также обратиться за советом в Жилищную благотворительную организацию Shelter (Приют).

Updated: 2016-03-30