This website uses non-intrusive cookies to improve your user experience. You can visit our cookie privacy page for more information.

Întrebări frecvente

Este posibil ca angajatorul meu să mă încarce pentru echipamentul personal de protecție (PPE)?

Este ilegal ca angajatorul dvs. să vă pună să plătiți echipamentul personal de protecție sau îmbrăcămintea de protecție (PPE) de care aveți nevoie pentru a asigura sănătatea și siguranța dvs. la locul de muncă. De asemenea, este ilegal ca angajatorul să vă ceară un depozit rambursabil în acest scop.

Trebuie să aveți PPE pentru a-l utiliza la locul de muncă, acolo unde există riscuri privind sănătatea și siguranța dvs. ce nu pot fi controlate în mod corespunzător în alt fel. PPE include îmbrăcăminte pentru vreme caldă sau rece care este deosebit de importantă pentru munca în aer liber.

Cei care furnizează forța de muncă respectivă sau contractanții pot ajunge la un acord referitor la care dintre ei vor achita costurile pentru PPE necesar dar nu vă pot transfera acest cost dvs. Însă, vă pot reține din ultimul salariu costul acestuia, dacă nu-l returnați atunci când terminați lucrul pentru locul de muncă pentru care v-a fost dat. Pot face acest lucru, doar dacă s-a menționat clar această condiție în contractul dvs. atunci când ați început munca.

Angajatorul meu vrea să împărțim PPE. Se permite acest lucru?

Pentru perioade scurte de timp (de ex. acolo unde este necesar doar pentru sarcini mici de curățenie), este permisibil să se împartă PPE, atâta timp cât angajatorul ia măsurile necesare pentru a se asigura că echipamentul a fost spălat, curățat (acest lucru incluzând și dezinfectarea dacă este necesar) și uscat în conformitate cu instrucțiunile producătorului înainte de reutilizare.

Dar în ceea ce privește grupul sanitar și un loc amenajat pentru spălare și apă potabilă de băut?

Angajatorul dvs. trebuie să vă pună la dispoziție un grup sanitar, un loc unde să vă spălați, un spațiu amenajat pentru a vă schimba sau odihni atunci când sunteți la muncă și un loc curat unde să mâncați și să beți în pauze.

Toaletele și chiuvetele, un săpun și prosop sau un aparat de uscat mâinile, precum și apa de băut sunt deosebit de importante atunci când lucrați într-un loc izolat în aer liber sau într-o incintă unde efectuați lucru manual cum ar fi plantare, recoltarea produselor agricole și construcții.

Angajatorul dvs. trebuie să vă furnizeze de asemenea și un loc unde să depozitați haine și unde să vă schimbați dacă purtați haine speciale la locul de muncă.

Puteți găsi mai multe informații în acest sens în pliantul HSE referitor la sănătatea, siguranța și bunăstarea la locul de muncă.

Dar referitor la primul ajutor?

Accidentele sau îmbolnăvirile pot avea loc oricând, iar primul ajutor poate salva vieți și poate împiedica ca vătămările corporale minore să devină grave. Angajatorul dvs. trebuie să se asigure dacă primiți prim ajutor în caz de urgență, dacă aveți nevoie.

Aranjamentele de prim ajutor vor depinde de circumstanțele particulare ale locului dvs. de muncă. Ca minim, angajatorul dvs. va trebui:

  • să pună la dispoziție o cutie de prim ajutor bine dotată
  • să numească pe cineva care să se ocupe de aranjamentele referitoare la primul ajutor
  • să vă explice clar care sunt aranjamentele referitoare la primul ajutor

Angajatorul dvs. va decide dacă locul respectiv de muncă necesită sau nu o persoană instruită care se acorde primul ajutor. Această persoană va fi pregătită sau calificată în a acorda primul ajutor la locul de muncă.

Puteți găsi mai multe informații detaliate la paginile noastre de prim ajutor și în pliantul nostru Primul ajutor la locul de muncă: Răspunsuri la întrebările dvs.

Dar referitor la training?

Angajatorul dvs. trebuie să vă ofere informațiile, instrucțiunile și training-ul de care aveți nevoie pentru a putea să vă efectuați munca în siguranță, fără să existe riscuri pentru sănătatea dvs.

Natura munci dvs. va influența lucrurile de care aveți nevoie: informațiile, instruirea sau training-ul pot fi simple instrucțiuni furnizate de un supraveghetor sau pot reprezenta un curs oficial care furnizează un training de bază detaliat și în urma căruia primiți o calificare recunoscută.

Indiferent de cine oferă pregătirea respectivă (de ex. utilizatorul/ angajatorul, agenția/ compania care furnizează forțele de muncă etc. sau altcineva) compania sau persoana care furnizează forța de muncă și  compania sau persoana care utilizează forța de muncă, acestea ar trebui ca între ele să:

  • Vă explice clar cine va oferi pregătirea introductivă și cea legată de locul de muncă, când va avea loc și cum.
  • Să vă ofere training-ul introductiv și orice alte pregătiri profesionale sau legate de locul de muncă care sunt necesare.
  • Vă ofere informații relevante legate de riscurile la care ați putea fi expuși și măsurile de precauție pe care trebuie să le luați pentru a le evita.
  • Ia în considerare necesitățile dvs. dacă nu vorbiți engleză bine, dacă este nevoie de ajutor suplimentar cum ar fi interpretare sau materiale traduse sau utilizarea unui nivel simplu de limba engleză. DVD-urile pot reprezenta o metodă eficientă de a pregăti oamenii atunci când nivelul de înțelegere al limbii engleze reprezintă o problemă.
  • Se asigure că ați primit și înțeles informațiile, instrucțiunile și training-ul de care aveți nevoie pentru a putea munci în siguranță și că puteți să-l urmați în mod corespunzător.
  • Se asigure că sunteți supravegheat în mod corespunzător și că știți să comunicați supraveghetorului orice îngrijorări aveți referitoare la sănătate și siguranță și că într-adevăr cunoașteți aranjamentele sau procedurile în caz de urgență.

Pot primi ajutor referitor la limba engleză?

Există cursuri pentru vorbitori străini de limba engleză (ESOL), dacă aveți nevoie să vă îmbunătățiți limba engleză:

Calificările desemnate pentru a învăța cunoștințe de limbă engleză esențiale de care aveți nevoie la locul de muncă Probabil vă trebui să plătiți o sumă de bani pentru curs dar dacă puteți vorbi și citi /scrie în engleză, va fi mai ușor și mai sigur să lucrați, să vă integrați și să faceți progrese atât la locul de muncă cât și în viața de zi cu zi.

Pot să-mi echivalez sau să utilizez calificările sau cunoștințele, inclusiv cursurile profesionale obținute în țara de origine atunci când merg în Marea Britanie?

În general, legislația britanică referitoare la normele pentru protecția muncii nu recunoaște decât calificările sau testele de competențe efectuate în alte țări, decât dacă este o calificare formală la nivel național. Dacă da, atunci angajatorul dvs. poate să obține un certificat de echivalare de la autoritatea competentă în domeniu, respectiv UK NARIC (Centrul de Informații pentru Recunoașterea Națională în Marea Britanie). Dacă nu, va trebui probabil să fiți testat sau să vi se facă din nou training dacă aveți o meserie unde aveți nevoie de abilități specifice (cum ar fi să conduceți un încărcător cu furcă sau utilizarea unui ferăstrău cu lanț.) Acest lucru se întâmplă deoarece angajatorul are prin lege obligația de a se asigura că sunteți competent în munca pe care urmează să o depuneți.

În industria construcțiilor, cardul pentru Programul de Certificare a Cunoștințelor și Experienței în domeniul Construcțiilor (CSCS) este recunoscut ca o metodă de a dovedi abilitățile unui lucrător. Organizația responsabilă cu supravegherea abilităților sau a training-ului în industrie este Competențe în Construcții

Ce trebuie să facă angajatorul dacă sunt însărcinată?

Trebuie să vă anunțați angajatorul în scris dacă sunteți însărcinată, dacă alăptați sau dacă ați născut în ultimele 6 luni. Angajatorul dvs. trebuie să fi evaluat deja orice eventuale riscuri pentru femeile ce pot rămâne gravide, mai ales dacă sunt însărcinate sau alăptează și să se fi asigurat că aceste riscuri sunt controlate. Însă, dacă îi spuneți angajatorului despre sarcina dvs. sau că ați devenit mămică, acest lucru îl va ajuta să decidă dacă este nevoie să ia anumite măsuri suplimentare în ceea ce vă privește pentru a vă proteja.

Dacă evaluarea riscurilor a identificat că există riscuri referitoare la sănătatea și siguranța dvs. sau a copilului dvs., angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a îndepărta, reduce sau controla riscul.

Dacă riscul respectiv nu poate fi îndepărtat, angajatorul dvs. trebuie să:

  • modifice temporar condițiile dvs. de muncă și / sau orele de muncă; sau dacă acest lucru nu este posibil:
  • să vă ofere un loc alternativ de muncă (remunerația fiind aceeași) dacă un astfel de loc este disponibil; sau dacă acest lucru nu este posibil:
  • să vă suspende de la locul de muncă pe perioada de timp necesară cu concediu plătit pentru a proteja sănătatea și siguranța dvs. și cea a copilului dvs.
  • Aceste drepturi de care vă bucurați pe perioada sarcinii sunt stabilite de Legea din 1996 privind Drepturile Angajaților .

Pentru mai multe detalii, a se consulta mămici noi și însărcinate.

Dar dacă am îngrijorări referitoare la siguranța și sănătatea la locul de muncă?

Mai întâi de toate ar trebui să:

  • Discutați cu angajatorul, managerul sau supraveghetorul dvs.
  • Discutați reprezentatul în materie de siguranță împuternicit de Sindicate, dacă există unul

Dacă acest lucru nu rezolvă problema, și doriți să faceți o plângere despre condițiile de sănătate și siguranță la locul de muncă, vă putem oferi informații și consiliere și putem investiga mai în detaliu preocupările dvs.

Dacă lucrați pentru o companie unde HSE (Organul executiv pentru normele de protecția muncii) nu aplică legislația referitoare la normele de protecția muncii, cum ar fi un magazin, birou sau majoritatea depozitelor, vă vom oferi în schimb datele de contact ale Autorității locale din zona unde este situată compania dvs. După aceea va trebui să luați legătura cu Departamentul de Sănătate a Mediului din cadrul acelei autorități pentru a depune o plângere.

Atunci când HSE analizează plângerea dvs., identitatea persoanei care a depus plângerea nu va fi divulgată. Nu vom spune angajatorului că s-a făcut o plângere decât dacă dvs. ne permiteți să facem acest lucru.

Puteți găsi informații suplimentare la plângeri despre normele de protecția muncii.

Raportați plângerea dvs. folosind  formularul nostru online – Dacă nu puteți utiliza acest formular online, atunci puteți raporta plângerea dvs. sunând la 0300 0031647 – Echipa noastră de consiliere și care se ocupă de plângeri în timpul programului de lucru.

Nu uitați, aveți de asemenea alte drepturi de bază cum ar fi anumite limite referitor la cât trebuie să munciți, zile libere, perioade de pauză și concediu anual plătit.

 

A se consulta Contacte utile pentru muncitori precum și paginile de asistență suplimentară pentru muncitori.

HSE a creat de asemenea un card de buzunar destinat muncitorilor veniți din străinătate:

Lucrați în Marea Britanie și veniți din străinătate? – Sănătatea și siguranța la muncă în agricultură și procesarea alimentelor(INDG410)

Acesta furnizează informații de bază și elementare despre drepturile și responsabilitățile dvs. în conformitate cu legislația referitoare la normele de protecția muncii – informația se aplică la toate industriile, nu doar la agricultură și la procesarea alimentelor. Acesta a fost tradus în mai multe limbi.

Ar fi util să consultați și alte publicații ale HSE care au fost traduse și în alte limbi decât în limba engleză.

Resurse suplimentare

Ce pot face pentru a mă asigura că îmi sunt protejate drepturile de muncă la locul de muncă?

Ajutor și sfaturi pentru angajați și angajatori asupra drepturilor și obligațiilor la locul de muncă

Acas

Consilierii liniei de asistență Acas oferă sfaturi gratuite și confidențiale angajatorilor și angajaților care caută informații cu pivire la drepturile și regulile de muncă sau care sunt implicați într-un litigiu de muncă.

Acas are o linie de asistență online care vă poate răspunde la întrebări. Aflați mai multe despre cum vă poate ajuta Acas, incluzând serviciul nostru de asistență online.

Acas vă poate ajuta cu răspunsul la întrebări legate de:

  • Drepturi de muncă
  • Disciplină și nedreptate
  • Plată și salariul minim pe economie la nivel național
  • Contracte și termeni și condiții
  • Timp de lucru, pauze de odihnă și dreptul la concediul de odihnă  
  • Egalitate de locul de muncă
  • Munca pentru o agenție de plasare a forței de muncă sau pentru un plasator
  • Licențierea plasatorului și a agenției de plasare a forței de muncă.

Acas mai oferă pe website-ul său și o listă completă de la A la Z a legislației muncii și consiliere în privința relațiilor de muncă. Vizitați ACAS pentru mai multe informații.

Număr linie de asistență Acas
Telefon: 0300 123 1100
De luni până vineri, de la 8am la 8pm
Sâmbăta, de la 9am la 1pm

Reclamații

Puteți să faceți o reclamație directă în legătură cu angajatorul dumneavoastră organizației guvernamentale relevante, după cum urmează:

  • HM Revenue & Customs (Administrația Financiară a Maiestății Sale) (HMRC ) – în legătură cu salariul minim pe economie la nivel național   
  • Employment Agency Standards inspectorate (Inspectoratul pentru Standardele Agențiilor de Plasare a Forței de Muncă) – în legătură cu legislația agențiilor de plasare a forței de muncă (cu excepția Reglementărilor Lucrătorilor Agenției)
  • Gangmasters Licensing Authority (Autoritatea de Licențiere a Plasatorilor)(GLA) – în legătură cu lucrătorii agențiilor în agricultură, horticultură, colectarea crustaceelor sau procesări și împachetări asociate cu acestea.
  • Health and Safety Executive (Organizația pentru Sănătate și Siguranță) (HSE) – în legătură cu probleme legate de programul de muncă, inclusiv numărul maxim de ore de muncă pe săptămână
  • Defra – în legătură cu salariul în agricultură

Puteți face o reclamație și în numele altcuiva.

Poate să mă încarce angajatorul meu pentru cazare?

Deși majoritatea lucrătorilor veniți din străinătate își găsesc singuri cazare, în unele industrii, mai ales în agricultură sau sănătate, de obicei compania care furnizează forța de muncă sau compania care utilizează forța de muncă pune la dispoziție lucrătorilor și cazare.  

Mai multe informații și îndrumări pentru aplicarea legii referitoare la locuințe pot fi obținute de la autoritățile locale.

Dar dacă lucrez într-o locuință închiriată care nu este sigură, care este aglomerată sau care nu este întreținută corespunzător?

În conformitate cu Regulamentele din 1998 referitoare la Siguranța Instalației și Utilizării Gazului, proprietarul trebuie să aranjeze întreținerea instalației cu un Inginer autorizat  specializat în instalații de gaze pentru toată țevăria, aparatura și burlanele pe care le au în proprietatea lor și pe care le pun la dispoziția chiriașilor pentru utilizare. Proprietarul dvs. trebuie de asemenea să aranjeze o verificare anuală a gazului care să fie efectuată de un inginer autorizat în instalații de gaze. Trebuie să păstreze o copie a verificării timp de doi ani și să emite o copie fiecărui chiriaș în decurs de 28 de zile de la verificarea respectivă și să ofere o copie chiriașilor noi care se mută pe proprietate.

Condițiile neadecvate de viață pot avea un impact important asupra chiriașilor și a vecinilor. Dacă aveți îngrijorări asupra calității locuinței furnizate de proprietarul dvs., atunci puteți să luați legătura cu autoritatea locală de cazare sau cu Biroul de Consiliere a Cetățenilor . Organizația de caritate Shelter (Adăpost) vă poate furniza de asemenea sfaturi utile.

Updated: 2016-03-30