Health and Safety
Executive / Commission
Migrant workers (Romanian)
Nu – dar este de ajutor dacă înţelegeţi cuvinte şi fraze cheie simple legate de sănătate şi siguranţă pe care le folosesc şi alţii din jur, precum ‘Fire!’ (Foc!) şi ‘Stop!’.
Deşi legea sănătăţii şi siguranţei nu cere ca lucrătorii să vorbească engleza, cunoaşterea acesteia reduce dificultăţile de comunicare şi duce la o productivitate mai ridicată şi la cote de retenţie sporite, şi ajută şi la integrarea socială din afara orelor de lucru.
Sunt disponibile cursuri de English for Speakers of Other Languages (Engleză pentru vorbitorii altor limbi, ESOL) dacă doriţi să vă îmbunătăţiţi engleza.
Calificări create pentru a vă învăţa engleza de care este posibil să aveţi nevoie la locul de muncă, inclusiv legate de sănătate şi siguranţă, sunt de asemenea disponibile. Este posibil să trebuiască să plătiţi pentru curs, dar dacă vorbţi / citiţi în engleză, vi se va părea probabil mai uşor să lucraţi în siguranţă şi sănătos, să vă adaptaţi şi să progresaţi, atât la locul de muncă cât şi în viaţa de zi cu zi.
Angajatorul dumneavoastră nu vă poate percepe bani şi nu poate cere un depozit rambursabil de la dumneavoastră, atunci când începeţi să lucraţi, pentru echipamente şi haine de protecţie necesare pentru a vă proteja sănătatea şi siguranţa la locul de muncă. Taxele pentru cazare sunt limitate de reglementările privind salariul minim naţional şi cel din agricultură.
Când HSE analizează o plângere, nu dezvăluie identitatea persoanei care a depus plângerea. Nu va spune angajatorului că a fost depusă o plângere fără permisiunea persoanei care a depus plângerea.
Da – angajatorul dumneavoastră are datoria de a identifica şi evalua riscurile pentru sănătatea şi siguranţa dumneavoastră şi de a vi le comunica. Angajatorul dumneavoastră trebuie, de asemenea, să vă furnizeze orice informaţii, instrucţiuni şi instruiri necesare de care aveţi nevoie pentru a vă îndeplini sarcinile în siguranţă şi fără riscuri pentru sănătate.
Responsabilitatea pentru sănătatea şi siguranţa dumneavoastră va fi probabil împărţită între agenţie şi angajatorul pentru care lucraţi. În multe cazuri, marea parte a responsabilităţii va fi suportată mai degrabă de angajator decât de agenţie– în special atunci când angajatorul controlează şi dirijează munca dumneavoastră. Agenţia şi angajatorul ar trebui să aibă încheiat un acord scris care să stabilească rolurile şi responsabilităţile lor specifice pentru a vă asigura sănătatea şi siguranţa.
În general, legea britanică a sănătăţii şi siguranţei nu recunoaşte calificările sau testele de competenţe de peste hotare. Datorită faptului că angajatorul dumneavoastră are datoria legală să se asigure că sunteţi competent pentru munca pe care o prestaţi, va trebui, probabil, să daţi un test, şi este posibil să se apeleze la reinstruire, dacă aveţi o slujbă ce necesită abilităţi specifice (cum ar fi conducerea unui stivuitor, sau utilizarea unui ferăstrău electric).
În industria construcţiilor, cartela Programului de Certificare a Calificărilor în Construcţii (CSCS) este recunoscută ca o modalitate de a dovedi calificarea unui lucrător. Organizaţia din domeniu responsabilă cu controlul calificărilor şi cu instruirea este Construction Skills (Calificări în construcţii).