Health and Safety
Executive / Commission
Migrant workers (Portuguese)
Não – mas seria útil compreender simples palavras e frases chave relacionadas com a saúde e segurança que outras pessoas ao seu redor possam utilizar, como por exemplo ‘Fogo!’ e ‘Pare!’.
Apesar da legislação de saúde e segurança não exigir, regra geral, que os trabalhadores falem Inglês, aprender o idioma reduz as dificuldades de comunicação e foi provado que conduz a uma maior produtividade e taxas de retenção, ao mesmo tempo que promove a integração fora do ambiente de trabalho.
Estão disponíveis cursos de Inglês para Falantes de Outros Idiomas (ESOL) se necessitar de melhorar o seu Inglês.
Estão também disponíveis qualificações preparadas para lhe ensinarem o essencial de Inglês que poderá precisar no local de trabalho, incluindo saúde e segurança. Pode ter de pagar alguma quantia ao longo do curso, mas se for capaz de falar e ler / escrever Inglês, será provavelmente mais fácil trabalhar de forma segura e salutar, adaptar-se e fazer progressos, não só no trabalho mas no seu dia-a-dia.
O seu patrão não pode cobrar-lhe ou exigir a restituição de qualquer quantia quando iniciar o seu trabalho com vestuário de protecção e equipamento necessário para proteger a sua saúde e segurança no trabalho. Os custos de acomodação estão limitados pelas regulações do salário mínimo nacional e do salário mínimo agrícola.
Quando o HSE analisa uma queixa não revela a identidade de pessoa que se queixou. Não irá informar a entidade empregadora que houve uma queixa sem a autorização da pessoa que a fez.
Sim – a sua entidade empregadora tem o dever de identificar e avaliar os riscos para a sua saúde e segurança e informá-lo sobre isso. A sua entidade empregadora deve também fornecer-lhe qualquer informação necessária, instrução e formação de que necessite para desempenhar o seu trabalho de forma segura sem riscos para a sua saúde.
A responsabilidade pela sua saúde e segurança será provavelmente partilhada entre a agência e a entidade empregadora para quem está a trabalhar. Em muitos casos, a maioria da responsabilidade será da entidade empregadora por oposição à agência - particularmente se a entidade empregadora controlar e orientar o seu trabalho. A agência e a entidade empregadora deverão ter um acordo escrito preparado que defina as suas funções e responsabilidades específicas em assegurar-lhe saúde e segurança.
Geralmente, a legislação britânica de saúde e segurança não reconhece as qualificações ou testes de competências de estrangeiros. Uma vez que o seu patrão tem o dever legal de se certificar que é competente no seu trabalho, terá provavelmente de fazer um teste, e possivelmente novas formações, se estiver a executar um trabalho onde sejam necessárias capacidades específicas (como por exemplo conduzir uma empilhadora ou usar uma serra eléctrica).
Na indústria de construção, o cartão do Esquema de Certificação da Construction Skills (CSCS) é reconhecido como um meio de provar as aptidões do trabalhador. A organização responsável por fiscalizar as capacidades e formação na indústria é a Construction Skills.