Porady dla pracowników
- Wszyscy pracownicy są objęci taką samą ochroną wynikającą z brytyjskiej Ustawy o Zdrowiu i Bezpieczeństwie Pracy bez względu na to, czy pracują legalnie czy nie.
- Pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i bezpieczeństwo pracownika oraz mieć na względzie jego dobro.
- Każdy pracownik ma prawo do pracy w miejscach, w których zagrożenia dla jego zdrowia i bezpieczeństwa są należycie kontrolowane.
- Pracownik ma prawo wiedzieć, kto go zatrudnia. Jeśli nie wiesz – zapytaj.
- Zgodnie z brytyjską Ustawą o Zdrowiu i Bezpieczeństwie Pracy, pracownik ma określone obowiązki.
Obowiązki pracodawcy
Ogólne
Pracodawca jest zobowiązany:
- Poinformować pracownika o wszelkich zagrożeniach dla jego zdrowia i bezpieczeństwa, związanych z wykonywaną pracą.
- Przedstawić zaświadczenie o zawarciu obowiązkowego ubezpieczenia od odpowiedzialności pracodawcy. (Employers` Liability Compulsory Insurance).
Informacje i szkolenia
- Przekazać informacje, wytyczne i szkolenia potrzebne pracownikowi, aby mógł pracować w sposób bezpieczny oraz upewnić się, że pracownik je zrozumiał – nie muszą być one w języku angielskim.
- Upewnić się, że pracownik rozumie wszelkie oznaczenia BHP w miejscu pracy.
- Zapewnić, aby pracownik mógł zawsze porozmawiać z doświadczonym przełożonym, z którym będą się nawzajem rozumieli.
Sprzęt i odzież
- Pracodawca nie może pozwolić pracownikowi na prowadzenie ani obsługę żadnego pojazdu lub maszyny, jeśli nie został on odpowiednio przeszkolony w tym zakresie.
- Pracodawca musi zapewnić, aby wszelki sprzęt potrzebny pracownikowi był odpowiedni do danej pracy i utrzymywany w należytym stanie.
- W razie potrzeby powinien udostępnić pracownikowi (bezpłatnie) środki ochrony lub odzież ochronną, która powinna być ciepła i/lub nieprzemakalna, jeśli konieczna jest praca na zewnątrz.
Infrastruktura sanitarno-socjalna
- Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi dostęp do toalet oraz umywalni, a także czystej wody pitnej.
- Zapewnić pracownikowi pierwszą pomocą w razie wypadku.
- Prowadzić rejestr wszelkich obrażeń, zachorowań lub zdarzeń niebezpiecznych i zgłaszać je do Inspektoratu Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy (HSE).
Kobiety i pracownicy młodociani
- Pracodawca powinien uwzględnić wszelkie zagrożenia dla kobiet w wieku rozrodczym, szczególnie jeśli są one w ciąży lub karmią piersią.
- Uwzględnić potrzeby pracowników w wieku poniżej 18 lat.
Obowiązki pracownika
Pracownik jest zobowiązany:
- Zapewnić, aby czynności wykonywane w pracy nie narażały jego ani innych osób na niebezpieczeństwo.
- Pomagać pracodawcy w ograniczaniu ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
- Używać wszelkiego sprzętu potrzebnego w pracy w sposób zgodny z otrzymanym szkoleniem.
- Używać we właściwy sposób wszelkich przekazanych mu środków ochrony BHP.
- Informować pracodawcę (pisemnie) o ciąży, karmieniu piersią lub urodzeniu dziecka w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.
Jak powinien postępować pracownik, który ma obawy dotyczące własnego zdrowia lub bezpieczeństwa
- Porozmawiać ze swoim pracodawcą, kierownikiem lub przełożonym.
- Porozmawiać z przedstawicielem ds. BHP, jeśli taka osoba została wyznaczona w miejscu pracy.
Zgodnie z brytyjskim prawem, pracownik ma inne podstawowe prawa, takie jak prawo do ograniczenia czasu pracy, czasu wolnego od pracy, przerw podczas pracy oraz corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego
Inspektorat opracował broszurę informacyjną skierowaną do pracowników z zagranicy:
Zawiera ona podstawowe istotne informacje na temat praw i obowiązków pracownika określonych w brytyjskich przepisach BHP – informacje te dotyczą wszystkich branż, nie tylko rolnictwa i przetwórstwa żywności. Zostały one przetłumaczone na kilka języków.
Niektóre z naszych publikacji zostały przetłumaczone na inne języki. Są one dostępne pod poniższym linkiem.
