Co musi zrobić pracodawca

Ogólnie

• Poinformować pracownika o wszelkim zagrożeniu dla jego zdrowia i bezpieczeństwa, jakie wiąże się z podjętą pracą.
• Przedstawić zaświadczenie o zawarciu Ubezpieczenia Obowiązkowego od Odpowiedzialności Pracodawcy.

Informacja i szkolenie

• Podać informacje, instrukcje i zapewnić szkolenie, którego pracownik potrzebuje, aby pracować w sposób bezpieczny, oraz upewnić się, że je zrozumiał – nie muszą one być w języku angielskim.
• Upewnić się, że pracownik jest w stanie zrozumieć wszelkie znaki bezpieczeństwa w swoim miejscu pracy.
• Upewnić się, że pracownik może zawsze porozmawiać z doświadczonym kierownikiem oraz że rozumieją się oni nawzajem.

Wyposażenie i odzież

• Pracodawca nie może pozwolić pracownikowi na prowadzenie lub obsługę żadnej maszyny, jeśli nie został on odpowiednio przeszkolony w tym kierunku.
• Musi upewnić się, że wszelki sprzęt, którego będzie używać pracownik, jest odpowiedni i w należytym stanie.
• W razie potrzeby powinien udostępnić pracownikowi (bezpłatnie) wyposażenie ochronne lub odzież, która powinna być ciepła i/ lub nieprzemakalna, jeśli pracownik musi pracować na zewnątrz.

Zaplecze socjalne

• Pracodawca musi upewnić się, że w miejscu pracy jest odpowiednia toaleta oraz obiekty do mycia, których pracownik może używać, oraz czysta woda pitna.
• Upewnić się, że pracownik otrzyma pierwszą pomoc w nagłych wypadkach.
• Prowadzić rejestr wszelkich obrażeń, wydarzeń szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych oraz zgłaszać je do Inspektoratu Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy (HSE).

Kobiety i pracownicy młodociani

• Pracodawca musi uwzględnić wszelkie ryzyko dla kobiet w wieku rozrodczym, zwłaszcza jeśli są one w ciąży lub karmią piersią.
• Uwzględnić potrzeby pracowników poniżej 18. roku życia.

Co musi zrobić pracownik

• Upewnić się, że to, co robi w pracy, nie naraża jego lub innych osób na niebezpieczeństwo.
• Pomagać swojemu pracodawcy w zmniejszaniu zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
• Używać wszelkiego wyposażenia do pracy w sposób, w jaki został przeszkolony.
• Używać we właściwy sposób wszelkich środków przeznaczonych do ochrony jego zdrowia i bezpieczeństwa.
• Zawiadomić swojego pracodawcę (w formie pisemnej), jeśli jest kobietą w ciąży, kobietą karmiącą lub jeśli przeszła poród w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.

Co ma zrobić pracownik niepokojący się o swoje zdrowie i bezpieczeństwo

• Porozmawiać ze swoim pracodawcą, kierownikiem lub nadzorującym pracę.
• Porozmawiać z inspektorem ds. BHP, jeśli taki jest.
• Jeśli pracownik nadal uważa, że on lub inni pracownicy narażeni są na niebezpieczeństwo, należy zadzwonić na HSE’s Infoline (infolinia HSE), pod numer 0845 345 0055. Rozmowa z HSE może być poufna i bez podawania nazwiska.

Zgodnie z prawem brytyjskim pracownik ma inne podstawowe prawa, takie jak ograniczenie godzin pracy, czas wolny, przerwy na odpoczynek i coroczny płatny urlop.

• Patrz 'Użyteczne kontakty dla pracowników'

HSE opracował broszurkę informacyjną skierowaną do pracowników z zagranicy:

• ‘Przyjechałeś do pracy w Wielkiej Brytanii z zagranicy?
  Twoje bezpieczeństwo i higiena pracy w rolnictwie i przetwórstwie żywności’ (INDG410) [100KB]

Zawiera ona podstawowe istotne informacje o prawach i obowiązkach pracownika w ramach brytyjskich przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa – informacje mają zastosowanie do przemysłu każdego rodzaju, nie tylko do rolnictwa i przemysłu spożywczego. Zostały przetłumaczone na kilka języków.

Infolinia HSE (tel. 0845 345 0055) oferuje pomoc i poradę w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa. Można również przeprowadzić  rozmowę z udziałem trzech osób: pomiędzy doradcą na infolinii, telefonującym a tłumaczem, w przypadku kiedy dzwoniący nie mówi po angielsku. Jest to możliwe w ponad 100 językach.

Kilka naszych publikacji zostało również przetłumaczonych na języki inne niż angielski. Mogą one zostać pobrane z poniższego linka.

• Publikacje w innych językach