Nie – ale pomocne byłoby rozumienie podstawowych kluczowych słów lub zwrotów odnoszących się do zdrowia i bezpieczeństwa, których mogą używać inne osoby w miejscu pracy, takich jak „Pożar!" i „Zatrzymaj się!’.
Chociaż Ustawa o Zdrowiu i Bezpieczeństwie w Pracy ogólnie nie wymaga od pracowników umiejętności mówienia po angielsku, nauka języka angielskiego zmniejsza trudności w komunikowaniu się. Dowiedziono również, że znajomość języka prowadzi do wyższej wydajności i wskaźnika retencji, a także ułatwia integrację poza miejscem pracy.
Osoby, które pragną poprawić swoją znajomość angielskiego mogą skorzystać z kursów ESOL (English for Speakers of Other Languages).
Dostępne są również kursy opracowane w celu nauki podstaw angielskiego niezbędnych w miejscu pracy, włącznie z kwestiami zdrowia i bezpieczeństwa. Czasem konieczne jest pokrycie części kosztów kursu, ale pracownikowi, który mówi, czyta i pisze w języku angielskim łatwiej jest pracować w bezpieczny i zdrowy sposób, taki pracownik łatwiej się adaptuje i coraz lepiej sobie radzi zarówno w pracy, jak i w życiu codziennym.
W momencie rozpoczęcia pracy przez pracownika, pracodawca nie może go obciążyć kosztami ani zażądać zwrotnej kaucji z tytułu wszelkiej odzieży ochronnej oraz środków ochronnych BHP. Opłaty za zakwaterowanie ograniczone są przepisami o krajowej płacy minimalnej oraz o rolniczej płacy minimalnej.
Kiedy Inspektorat bada skargę, nie ujawnia tożsamości osoby, która ją złożyła. Nie poinformuje pracodawcy o złożeniu skargi bez zgody zgłaszającego.
Tak – pracodawca ma obowiązek identyfikacji i oceny zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika oraz poinformowania go o nich. Pracodawca powinien również dostarczyć pracownikowi wszelkie niezbędne informacje i wytyczne oraz zapewnić szkolenie niezbędne do wykonywania pracy w sposób bezpieczny i bez jakiegokolwiek zagrożenia dla zdrowia
Odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo pracownika jest ponoszona zarówno przez agencję, jak i przez pracodawcę. W wielu przypadkach większą część odpowiedzialności ponosi pracodawca, a nie agencja – w szczególności kiedy to pracodawca kontroluje pracę i wydaje polecenia. Agencja i pracodawca powinni zawrzeć pisemną umowę ustalającą wyraźny podział zadań i obowiązków, w celu zapewnienia ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracownika.
Ogólnie rzecz biorąc, brytyjska Ustawa o Zdrowiu i Bezpieczeństwie w Pracy nie przewiduje uznawania zagranicznych kwalifikacji ani zaświadczeń umiejętności. Jednakże pracodawca ma obowiązek upewnienia się, czy pracownik jest osobą właściwą do wykonywania danej pracy, dlatego pracownik zostanie prawdopodobnie poddany testowi i ewentualnie przejdzie ponowne szkolenie, jeśli wykonuje prace wymagające określonych umiejętności (takich jak jazda wózkiem widłowym lub posługiwanie się piłą łańcuchową).Dzieje się tak dlatego, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić, aby pracownik posiadał kompetencje pozwalające mu na wykonywanie danej pracy.
W branży budowlanej dowodem kwalifikacji pracownika jest karta CSCS (Construction Skills Certification Scheme). Organizacją odpowiedzialną za nadzorowanie kwalifikacji oraz szkoleń w branży jest Construction Skills
W tym celu można się skontaktować z Infolinią ds. prac i praw pracowniczych pod numerem 0800 917 2368 i uzyskać w poufności pomoc i porady w zakresie ustanowionych przez rząd Wielkiej Brytanii praw pracowniczych. Dzwoniąc pod ten numer, można uzyskać informacje na temat praw do krajowej płacy minimalnej, rolniczej płacy minimalnej, a także prawa do odmówienia pracy w wysokości ponad 48 godzin tygodniowo bez zgody pracownika. Pod tym numerem dostępne są też informacje na temat praw pracowniczych, które mają zastosowanie, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie od agencji pośrednictwa pracy lub pośrednika typu gangmaster.
Aby uzyskać więcej informacji na temat praw przysługujących w tym zakresie lub jeśli uważasz, że pracodawca nie przestrzega tych praw, zadzwoń pod numer infolinii, aby uzyskać poradę. Infolinia jest finansowana przez rząd.
