Health and Safety
Executive / Commission
Migrant workers (Polish)
Nie – ale pomocne byłoby rozumienie prostych słów kluczowych lub zwrotów odnoszących się do zdrowia i bezpieczeństwa, których mogą użyć inne osoby w miejscu pracy, takich jak ‘pożar!’ i ‘przestań!’.
Chociaż Ustawa o Zdrowiu i Bezpieczeństwie w Pracy ogólnie nie wymaga od pracowników umiejętności mówienia po angielsku, nauka angielskiego zmniejszy trudności w komunikowaniu się; dowiedziono też, że znajomość języka prowadzi do wyższej wydajności i wskaźnika retencji, jak również ułatwia integrację poza miejscem pracy.
Dla osób, które chcą poprawić swój angielski, dostępne są kursy ESOL (English for Speakers of Other Languages – Angielski dla mówiących innymi językami).
Dostępne są również kursy opracowane w celu nauki podstaw angielskiego, niezbędnych w miejscu pracy, włącznie z kwestiami zdrowia i bezpieczeństwa. Czasem pracownik płaci za kurs, ale jeśli będzie w stanie mówić i czytać / pisać w języku angielskim, prawdopodobnie będzie mu łatwiej pracować w sposób bezpieczny i zdrowy, dopasować się i robić postępy zarówno w pracy, jak i w codziennym życiu.
Przy podjęciu pracy przez pracownika pracodawca nie może obciążyć go ani zażądać kaucji podlegającej zwrotowi na poczet odzieży ochronnej i wyposażenia, wymaganych do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Opłaty za zakwaterowanie ograniczone są przepisami o minimalnej płacy krajowej i rolniczej płacy minimalnej.
W przypadku badania skargi HSE nie ujawnia tożsamości osoby, która ją złożyła. Nie poinformuje pracodawcy o złożeniu skargi bez zgody zgłaszającego.
Tak – pracodawca ma obowiązek identyfikacji i oceny zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika oraz poinformowania go o nich. Pracodawca powinien również dostarczyć pracownikowi wszelkie niezbędne informacje, instrukcje oraz zapewnić szkolenie niezbędne do wykonywania pracy w sposób bezpieczny i bez jakiegokolwiek zagrożenia dla zdrowia.
Odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo pracownika jest ponoszona zarówno przez agencję, jak i przez pracodawcę. W wielu przypadkach większość odpowiedzialności ponosi pracodawca, a nie agencja – w szczególności kiedy kontroluje on pracę i wydaje instrukcje. Agencja i pracodawca powinni zawrzeć pisemną umowę zawierającą wyraźne ustalenie ról i obowiązków w celu zapewnienia ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracownika.
Ogólnie rzecz ujmując, brytyjska Ustawa o Zdrowiu i Bezpieczeństwie w Pracy nie przewiduje uznawania zagranicznych kwalifikacji ani sprawdzianów poziomu opanowania umiejętności. Jednakże pracodawca ma obowiązek upewnienia się, czy pracownik jest osobą właściwą do wykonywania danej pracy, dlatego pracownik zostanie prawdopodobnie poddany testowi i ewentualnie przejdzie ponowne szkolenie, jeśli wykonuje pracę wymagającą określonych umiejętności (takich jak jazda wózkiem widłowym lub posługiwanie się piłą łańcuchową).
W przemyśle budowlanym za dowód umiejętności pracownika uznawana jest karta Construction Skills Certification Scheme (CSCS). Organizacją odpowiedzialną za nadzór nad umiejętnościami w branży jest Construction Skills (zajmująca się kursami przygotowującymi do pracy w zawodach budowlanych.