Kişisel koruyucu donanımları (KKD) işveren mi sağlayacaktır?

İlgili yönetmelikler, 1992 tarihli İşyerinde Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmelikleridir.

4. Yönetmelik'de şunlar yazılıdır:
Her işveren, eşdeğer veya daha etkili bir biçimde uygulanan başka imkanlar ile risklerin kontrol altında tutulduğu durumlar haricinde, çalışırken sağlık ve güvenlik açısından riske maruz kalması muhtemel işçilerine uygun kişisel koruyucu donanım sağlamak zorundadır.

Ekte yer alan rehber talimatlarda şunlar ifade edilmektedir:
İşverenler bundan dolayı, başka imkanlar ile yeterli seviyede kontrol altında tutulamayan risklerin mevcut olduğu yerlerde, çalışanlarının sağlık ve güvenlikleri için uygun kişisel koruyucu donanım (KKD) ile yeterli eğitim sağlamalıdır.

Çalışanlarına KKD sağlamak amacıyla, işverenler, donanımı işyerinde sadece bulundurmanın dışında başka adımlar da atmalıdır. Çalışanların bu donanımlara kullanıma hazır durumda erişebilmeleri veya en azından bunları nerelerde bulabileceklerine dair açık bilgi sahibi olmaları gerekir.

1974 tarihli İşyerinde Sağlık ve Güvenlik Kanunu, 9. Bölüm uyarınca, sadece işyerinde kullanılabilen KKD için işçiye hiçbir ücret tahahhuk ettirilemez. 1974 tarihli İşyerinde Sağlık ve Güvenlik Kanunu, 9. Bölüm'de şunlar yazılıdır: ”Hiçbir işveren, ilişkili mevzuat gerekleri uyarınca herhangi bir çalışanına sağlanan veya bu kapsamda yapılan herhangi bir şey için çalışanları herhangi bir ödeme yapmaya zorlanamaz, çalışanlara herhangi bir ücret tahahhuk ettirilemez.”

9. Bölüm bu yönetmelikler için geçerlidir çünkü bunlar “belli bir şart” koymaktadır, yani KKD sağlama şartı.

İlişkili yayımlar

İşyerinde kişisel koruyucu donanım: Yönetmelikler hakkında rehber talimatlar, L25, (ISBN 0717604152 - HSE Books yayımlarından alınabilir)