Yük kaldırma – sık sorulan sorular. İş yaparken bir kişi en fazla hangi ağırlıkta bir yük kaldırmalıdır?
1992 tarihli Yük Kaldırma Yönetmelikleri (Manual Handling Operations Regulations) (değiştirildiği şekliyle) ağırlık sınırlaması konusunda her hangi özel bir şart getirmemektedir.
Mesele ergonomik açıdan ele alındığında, bu türden şartların temelinde fazla basit yaklaşımların yattığı ve yanlış sonuçlara varılmasına neden olabileceği açık bir şekilde görülmektedir. Bunun yerine, yaralanma riskinin belirlenmesinde ve alınabilecek çözümlerin saptanmasında ergonomik temelli değerlendirmeye başvurulur.
Yönetmeliklerde, denetim amaçlı önlemler için aşağıdaki önem sıralaması yapılmaktadır.
- Tehlike oluşturabilecek yük kaldırma uygulamaları en aza indirilmelidir: Örneğin yük taşınmasını gerektirmeyecek bir düzenleme yaparak veya bu işlemlerin otomatik veya mekanik olarak gerçekleşeceği bir sistem tasarlayarak.
- Kaçınılması mümkün olmayan tehlike oluşturabilecek yük kaldırma uygulamaları hakkında yeterli ve uygun bir değerlendirme çalışması yürütülmelidir.
- Yük taşıma işlemlerinin oluşturduğu yaralanma riski olabildiğince en aza indirilmelidir. Eğer mümkünse, mekanik yardım sağlanmalıdır: Örneğin yük arabası veya asansör tipi araçlar gibi. Bunun pratikte mümkün olmadığı yerlerde ise, çalışma, yük ve iş ortamında değişikliğe gitmenin yolları aranmalıdır.
Modern tıbbi ve bilimsel görüş, problemin kapsamını olduğu gibi kabul eder ve yük kaldırma sonucu yaralanmaları ortadan kaldırmak veya en aza indirmek için ergonomik temelli yaklaşımların önemini vurgular. Ergonomi bilimi bazen “kişileri işe uydurmak yerine, işi kişilere uydurmak” olarak tarif edilmektedir. Ergonomik yaklaşım, yük kaldırma işini bir bütün olarak ele alır. Görevin türü, yük, iş ortamı ve bireylerin kapasitesi dahil olmak üzere, bir dizi ilişkili faktörü göz önüne alır ve işçilerin katılımını gerektirir.
Daha detaylı bir değerlendirme gerekli olduğunda, Yönetmeliklerin 1 No’lu Tablosunda ifade edilen faktörler dikkate alınmalıdır. Tabloda beş farklı kategoride bir dizi soru vardır:
- görev,
- yük,
- çalışma ortamı,
- bireysel beceri (bu kategori Yönetmelik 4(3) altında daha detaylı ele alınmaktadır); ve
- diğer faktörler, örneğin koruyucu giysi kullanımı.
Bu kategorilerden her biri diğerine etki yapabilir ve hiç biri diğerlerinden bağımsız olarak ele alınamaz. Ancak, yapısal temelde bir değerlendirme yapmak amacıyla, işlemlerin daha kolay yönetilebilir, ayrı bölümlere ayrılarak incelenmesi çoğunlukla daha doğru bir yaklaşımdır.