Нет, однако, вам стоит выучить некоторые ключевые предупреждающие слова и фразы, которые могут быть использованы в чрезвычайных ситуациях вами или другими людьми, например, «Fire!» (Пожар!) или «Stop!» (Стой!)
Хотя законы об охране труда и безопасности не требуют от работников обязательного знания английского языка, выучив его, вы сможете преодолеть трудности общения и будете чувствовать себя более уверенно и свободно как на работе, так и в других ситуациях.
На курсах English for Speakers of Other Languages (ESOL) (Английский для носителей других языков) вы сможете усовершенствовать свои знания английского языка.
В рамках курсов проводится обучение основам английского языка на уровне, необходимом трудовым мигрантам для работы, включая терминологию охраны труда и техники безопасности. Возможно, вам придется частично оплатить эти курсы, но если вы научитесь говорить, читать и писать по-английски, вы сможете повысить уровень своей безопасности, лучше вписаться в коллектив и достигнуть большего как на работе, так и в повседневной жизни.
Ваш работодатель не имеет права требовать от Вас внесения платы или возмещаемого залога до того, как вы приступите к работе, за любую защитную одежду или оборудование, необходимые для защиты вашего здоровья и обеспечения безопасности на рабочем месте. Плата за проживание ограничивается правилами действующего законодательства в отношении минимального уровня заработной платы в стране и в сельскохозяйственной отрасли.
HSE не раскрывает личность людей, обращающихся с жалобами. Сотрудники инспекции не сообщают работодателю о поступлении на него жалобы без согласия человека, подавшего жалобу.
Да, ваш работодатель должен определить и оценить риски для вашего здоровья и безопасности, а затем проинформировать вас о том, что необходимо предпринять для защиты от них. Кроме того, ваш работодатель должен предоставить вам информацию, инструктаж и обучение, необходимые для обеспечения безопасности и предотвращения рисков для здоровья при выполнении вами должностных обязанностей.
Определенную меру ответственности за ваше здоровье и безопасность, как правило, несут и агентство, и компания, на участке которой вы работаете. Во многих случаях большая часть ответственности лежит на компании, в которой вы работаете, особенно, если компания осуществляет функции контроля и руководства вашей работой. Между агентством и компанией должно заключаться письменное соглашение, в котором излагаются конкретные роли и обязанности обеих сторон в отношении обеспечения охраны труда и безопасности работников.
Как правило, согласно британским законам об охране труда и безопасности, зарубежные свидетельства о присвоении квалификации или прохождения тестирования на профессиональное соответствие в Великобритании не признаются, за исключением официальных дипломов национального уровня. В последнем случае ваш работодатель может обратиться в соответствующий британский орган UK National Recognition Information Centre (UK NARIC) (Национальный информационный центр по признанию квалификаций), который может выдать эквивалентный диплом. В противном случае вам, возможно, придется сдать экзамен или пройти переобучение, если вы выполняете работу, требующую наличия специальных умений (например, управление автопогрузчиком или использование бензопилы). Это объясняется тем, что ваш работодатель по закону обязан обеспечить наличие у вас соответствующей квалификации.
В строительной области доказательством квалификации работника может считаться карточка Construction Skills Certification Scheme (CSCS) (Программа сертификации строительных квалификаций). Организацией, занимающейся вопросами контроля и обучения в этой отрасли является Construction Skills (Агентство строительных квалификаций).
Конфиденциальные консультации, касающиеся трудовых прав, защищаемых законом, можно получить по телефону горячей линии по вопросам оплаты труда и трудовых прав 0800 917 2368. По этому же телефону можно получить информацию о минимальном уровне заработной платы в стране и в сельскохозяйственной отрасли, а также о продолжительности рабочей недели, которая, по желанию работника, не может превышать 48 часов. Кроме того, по горячей линии можно получить справки по поводу трудовых прав работников, работающих через агентство по трудоустройству или бригадира-подрядчика (гэнгмастера).
Если вам требуется дополнительная информация по этим вопросам или вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, обратитесь за консультацией по телефону этой горячей линии. Это консультационная служба, финансируемая государством.
