Nem – de hasznos lehet az egészségvédelemmel és munkabiztonsággal kapcsolatos olyan egyszerű alapszavak és kifejezések ismerete, amelyeket vészhelyzetben használnak, például „Fire!" (Tűz van!) vagy „Stop!" (Állj!).
Bár az egészségvédelmi és munkabiztonsági törvény általában nem követeli meg azt, hogy a munkavállalók beszéljenek angolul, az angol nyelv tanulásával csökkennek a kommunikációs nehézségek és magabiztosabb lesz mind a munkahelyen, mind másutt.
A külföldieknek szervezett English for Speakers of Other Languages (ESOL) nyelvtanfolyamokon fejlesztheti angol nyelvtudását
A képzések úgy vannak kialakítva, hogy megtanulja a munkahelyen szükséges alapvető angol nyelvhasználatot, , többek közt az egészségvédelmi és munkabiztonsági kifejezéseket. Lehet, hogy fizetnie kell valamennyit a tanfolyamért, de ha megtanul angolul, akkor valószínűleg nagyobb biztonságban tud dolgozni, és a nyelvtudás elősegíti a beilleszkedést és az előrehaladást mind a munkahelyen, mind a hétköznapi életben.
Munkaadója nem számíthatja fel a védőruházat és a védőfelszerelések árát, és nem kérhet visszatérítendő letétet sem értük a munkába álláskor. A szállásdíjat az országos és a mezőgazdasági minimálbérre vonatkozó előírások korlátozzák.
Amikor a HSE megvizsgál egy bejelentést, nem adja ki a bejelentő személyazonosságát. A bejelentő beleegyezése nélkül nem tájékoztatja a munkaadót arról, hogy bejelentés érkezett hozzájuk.
Igen – a munkaadó köteles az egészségi és biztonsági kockázatok felmérésére és értékelésére, és meg kell mondania a munkavállalóknak, hogy mit tegyenek azok elkerülése érdekében. A munkaadónak továbbá feladata, hogy a munka biztonságos és egészséget nem kockáztató elvégzéséhez szükséges minden információt, irányítást és képzést megadjon.
Az egészségvédelemért és munkabiztonságért az ügynökség és a vállalat, amelynek a telephelyén dolgozik, valószínűleg közösen felelős. Sok esetben a felelősség elsősorban azé a vállalaté, amelynek a telephelyén dolgozik, különösen akkor, ha a munkát a vállalat irányítja. Az ügynökség és a vállalat között írásos szerződésnek kell lennie, amelyben rögzítik az egészségvédelem és munkabiztonság területén vállalt szerepüket és felelősségüket.
A brit egészségvédelmi és munkabiztonsági törvény általában nem ismeri el a külföldi végzettségeket és vizsgákat, kivéve akkor, ha azok hivatalos, országos szintű minősítések. Ebben az esetben elképzelhető, hogy a munkaadó megszerezheti a honosított végzettséget az illetékes hatóságtól (UK National Recognition Information Centre, UK NARIC). Ha ez nem sikerül, akkor valószínűleg vizsgát kell tennie, és lehet, hogy képzésen kell részt vennie, ha a munkájához speciális készségekre van szükség (például emelőtargoncát vagy láncfűrészt kezel). Ez azért van így, mert a munkaadót törvény kötelezi arra, hogy ellenőrizze a munkavállalók szakképzettségét.
Az építőiparban a szakképzettséget a Construction Skills Certification Scheme (CSCS) kártya igazolja. Az ágazatban a képzésért és a szakmai minősítésekért a Construction Skills szervezet felelős..
Felhívhatja a bérezési és munkajogi segélyvonalat (Pay and Work Rights Helpline) a 0800 917 2368 telefonszámon, ahol bizalmasan segítséget és tanácsot kérhet a munkaviszonyhoz kapcsolódó törvényes jogairól. Tájékoztatást adnak az országos minimálbérről és a mezőgazdasági minimálbérről, valamint arról, hogy a beleegyezése nélkül nem dolgoztathatják heti 48 óránál tovább. A segélyvonalon tájékoztatást kaphat a munkaviszonyhoz kapcsolódó jogokról abban az esetben is, ha munkaközvetítő ügynökségtől vagy toborzótól kap fizetést.
Ha többet szeretne megtudni a munkaviszonyhoz kapcsolódó jogairól, vagy úgy véli, hogy a munkaadója megsérti ezeket a jogait, hívja fel a segélyvonalat és kérjen tanácsot. A segélyvonalat a kormány finanszírozza és tartja fenn.
